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王建青:为高技能人才开辟晋升渠道

时间:2019-03-12 10:28作者:admin打印字号:

3月8日,全国人大代表王建清在接受采访时说,90天后蓝领工人比例不高。原因是,工业工人的社会地位和薪酬待遇一般不高,专业识别的程度并不相关。

“如果每个人都不想成为一名工人,实体经济和制造业是由谁来做的?”那么如何提高产业工人的职业认同感呢?王建青认为,最重要的是为他们提供一个晋升渠道和晋升空间。

“今年三月五日,听完李克强总理关于政府工作的报告后,我心烦意乱了很长一段时间。”王建青对记者说,在报告中,要加快培养急需国家发展的各类技术人员,加快学历证书与职业技能证书的衔接,大力弘扬工匠精神。

"这表明,我国政府对人民的条件十分了解,充分体现了人民对人民的“政府”。"王建清说,来自前线的声音是有价值的,并作出了回应。

王建青:为高技能人才开辟晋升渠道

去年他提出,国家应改进技能人才的评价体系,促进职业和薪酬的保持,在一线员工的职业生涯中提升成就感和幸福感,鼓励更多的人成为蓝领工人和工匠。

他说,他去年的建议是经过深入的第一线调查后所作的由衷的评论,后来他的建议得到了有关部门的高度评价。2018年6月,人民社会事务部举行了一次关于技术人员培训以及工资和待遇问题的特别会议。第二天,他得到了一个特别的答复,他说他将探索提高技术人员工资的方法。

今年,王建清的建议是在去年的基础上,进一步加快高技能人才培养和工匠精神传输保护制度的实施。

具体而言,可以向技能领域的人提供类似于管理技术领域的推广渠道。如设置技术人员、高级技术人员、首席技术人员、特种技术人员等不同级别,并与相应的待遇相匹配。

王建青以自己的工作单位为例,描述了他的“师傅”,赢得了王涛荣誉称号的“大权工匠”。从2007年开始,东风商用车开始设立产业工人技术部、主管技师、厂长技师、总技术部等。

王建青认为,只有做一条线,爱一条线,细行,才能真正成为一名工匠。通过制定激励措施,运用“职业留用”、“待遇留用”促进广大一线职工立足岗位,努力学习技能,促进企业生产高质量产品,从而促进整个行业的高质量发展,形成良性循环。

王建青说:“我希望‘让更多的年轻人凭借自己的技能意识到生命的价值,让360条才艺汇聚在一起,与明星一起闪耀。”政府工作报告中的这句话,也是他的心声。

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